Avantages pour vos salariés
La fin d’année approche et on pense aux cadeaux qu’on peut faire à ses collaborateurs. C’est l’occasion de faire un point sur les avantages les plus courants que vous pouvez proposer à vos salariés (et pas seulement en décembre). Ces dispositifs, souvent exonérés totalement ou partiellement de cotisations sociales et fiscales (sous conditions), sont une solution efficace pour motiver et fidéliser vos équipes.
Les chèques cadeaux
Noël fait partie des événements reconnus par l’URSSAF et permet d’offrir des chèques cadeaux exonérés de cotisations, dans la limite de 196 € par an, par collaborateur et par événement.
Les événements concernés sont : Noël (adultes et enfants), naissance, adoption, mariage, PACS, départ en retraite, fête des mères, fête des pères, rentrée scolaire, Sainte-Catherine et Saint-Nicolas.
Les chèques culture
A la différence des chèques cadeaux, aucun plafond annuel ne s’applique. Tous vos salariés ont accès à la culture et les chèques sont exonérés à 100 % de cotisations sociales. L’accès à la culture, ce sont des spectacles, des cinémas, des lieux du patrimoine, des parcs animaliers, des activités culturelles et des grandes enseignes généralistes !
Les CESU
Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) peut être proposé à tous vos salariés pour financer des services à la personne (ménage, garde d’enfant, soutien scolaire, aide à domicile, etc.).
Le CESU est exonéré de cotisation sociales et fiscales jusqu’à 2540 € par an et par salarié. La subvention de l’entreprise peut aller jusqu’à 100 %.
Les chèques vacances
Le coup de pouce pour les vacances et pour toute la famille. Les chèques vacances sont acceptés dans plus de 120 000 enseignes (hébergement, séjours et transports, loisirs et culture, restauration et loisirs sportifs).
Ce dispositif repose sur une contribution de l’employeur et du salarié. La part de l’employer est plafonnée à 80 % pour un salarié sans enfant et dans la limite de 540 €.
Pour l’entreprise il y a un double avantage : l’exonération de charges sociales et fiscales jusqu’à 540 € par an et par salarié, et votre participation est déductible du bénéfice imposable.
La carte restaurant
Pour chaque jour travaillé, le salarié bénéficie d’un titre-restaurant pour la pause déjeuner. La participation employeur doit représenter entre 50 et 60 % de la valeur du titre, dans la limite de 7,26 €.
La part patronale est exonérée de cotisations et charges sociales et pour les collaborateurs c’est une exonération des cotisations sociales et de l’impôt sur le revenu.
En résumé, ces dispositifs constituent de vrais atouts pour améliorer le pouvoir d'achat de vos collaborateurs tout en bénéficiant d'exonérations avantageuses.
Attention : les montants et règles présentés sont valables jusqu’au 31/12/2025 et pourront évoluer en 2026.